Наблюдение за работой как бизнеса в целом, так и отдельных депертаментов.
Принятие решений о найме сотрудников, управление движением денежных потоков, руководство коллективными действиями.
Осуществление действий, направленных на получение доходов и работа над ограничением трат.
Проведение мониторинга деятельности других менеджеров или работа напрямую с сотрудниками, с целью помочь им более продуктивно и успешно справляться со своими обязанностями.
Осуществление сотрудничества с отделами для внедрения технических систем, улучшающих отслеживание, хранение и распределение материальных запасов.
Реализация посредничества между высшим руководством и сотрудниками.
Функционирование в качестве посредника между клиентами и организацией.
Обучение сотрудников навыкам, необходимым для выполнения проектов.
Установление ключевых показателей эффективности.
Отслеживание результатов работы и управление бюджетом отдела.
Принятие решений по проблемам отдела Коммуникация на китайском языке с коллегами из главного офиса в Китае.
Отчетность на китайском языке.
Требования
Опыт работы: от 6 лет на руководящей позиции, Знание иностранных языков: Китайский - C2 эксперт, Английский - C1 свободный, - Свободное владение китайским языком на уровне носителя (уровень С2).
Знание английского на разговорном уровне, - знание китайских ИТ систем и работы с китайскими ИТ платформами, - знание делового этикета и культурных нюансов в бизнес-коммуникациях;, - проведение презентаций для представителей штаб-квартиры на китайском языке, - Умение работать с Excel/Word/PowerPoint на высоком уровне.