Начальник / Руководитель отдела/бюро/группы/сектора по персоналу

Обязанности

• 1.
• Подбор и найм персонала Определение потребности в персонале совместно с руководителями подразделений.
• Мониторинг рынка труда, анализ уровня заработных плат и каналов привлечения кандидатов.
• Размещение вакансий, первичный отбор резюме, проведение собеседований, оценка компетенций.
• Организация финальных этапов отбора, согласование и оформление офферов.
• Контроль и организация расселения персонала.
• 2.
• Кадровое делопроизводство и соблюдение трудового законодательства Контроль работы специалиста по кадрам; замещение на период отсутствия.
• Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объёме.
• Оформление и учёт срочных трудовых договоров.
• Ведение кадрового учёта иностранных работников.
• Расчёт и корректировка штатной численности в соответствии с потребностями бизнеса.
• 3.
• Адаптация и интеграция новых сотрудников Координация наставничества, контроль прохождения испытательного срока.
• Сбор обратной связи от нового сотрудника и непосредственного руководителя.
• Корректировка планов адаптации и ввода в должность, разработанных руководителями подразделений.
• 4.
• Оценка и развитие персонала Формирование кадрового резерва, взаимодействие с руководителями служб по вопросам внутреннего перемещения сотрудников.
• Обработка заявок руководителей на обучение; подбор программ и координация проведения обучения (в том числе с привлечением внешних провайдеров).
• 5.
• Мотивация, вовлечённость и удержание персонала Участие в формировании и актуализации системы оплаты труда, премирования и льгот (положения о премировании, грейды по должностям).
• Ежегодный мониторинг конкурентоспособности заработных плат, материальной и нематериальной мотивации.
• Анализ причин текучести, проведение exit-интервью.
• Организация мероприятий по командообразованию и профилактике выгорания.
• Проведение опросов вовлечённости и лояльности, работа с обратной связью сотрудников.
• 6.
• Управление конфликтами и взаимодействие с руководителями Консультирование руководителей по вопросам подбора, оценки, дисциплины и увольнения персонала.
• Участие в разрешении трудовых споров и конфликтных ситуаций.
• Подготовка предложений по оптимизации штатной структуры и распределению нагрузки.
• Информирование коллектива о кадровых изменениях и HR-политике (корпоративный портал, общие каналы коммуникации).
• 7.
• Аналитика и отчётность Формирование отчётности по движению персонала и иным HR-показателям по запросу руководства.
• 8.
• Взаимодействие с внешними подрядчиками Взаимодействие с компанией Аутсорсинг Охрана труда

Требования

• Обязательно знание ТК и 1С Кадры.
• Желателен опыт работы в отеле/гостинице/санатории не менее 1 года.
• (сотрудников в объектах не менее 100 чел.) Хорека.
• Сервис.
• Улыбчивый, приятный, харизматичный, клиентоориентированность.
• Инициативность.
• Желательно, но не обязательно знание по составлению стандартов бизнес-процессов.

Квалификация

• высокая