Обязанности

Строить систему сильного найма.
Не массовый поток, а точечный хантинг высокоэффективных агентов; Управлять воронкой HR как бизнес-процессом.
Конверсия, адаптация, удержание, развитие; Укреплять внутреннюю политику и культуру.
Личные встречи, работа с мотивацией, профилактика выгорания; Развивать команду.
Тренинги, рост soft skills, стратегические сессии; Презентовать компанию.
На собеседованиях, в коммуникации с кандидатами, в хантинге; Контроль кадрового делопроизводства; Взаимодействие с контролирующими органами, внебюджетными фондами, страховыми компаниями по предоставлению периодической отчетности;

Требования

высшее образование ( в приоритете Педагогическое, Психологическое); уверенный пользователь 1С "Зарплата и кадры"; уверенный пользователь Битрикс24; отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства; опыт взаимодействия с контролирующими органами, внебюджетными фондами, страховыми компаниями; опыт автоматизации кадрового делопроизводства; опыт работы в должности руководителя отдела кадров от 5 лет в организациях с численностью персонала более 300 человек;