Начальник лагеря (оборонно-спортивного, оздоровительного и др.)

Обязанности

• Осуществляет общее руководство всеми направлениями деятельности лагеря в рамках законодательства и внутреннего Положения.
• Планирует работу: совместно с воспитателями составляет план на смену, подводит итоги, составляет графики выхода сотрудников.
• Координирует работу педагогического коллектива (воспитатели, вожатые, музыкальные работники, инструкторы по физкультуре), оказывает методическую помощь в разработке программ и сценариев.
• Подбирает методические материалы для мероприятий.
• Контролирует соблюдение санитарно-эпидемиологических требований.
• Обеспечивает наличие и своевременное пополнение аптечек для оказания первой помощи.
• Проводит инструктажи для сотрудников по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной и антитеррористической безопасности с обязательной регистрацией в журналах.
• Контролирует соблюдение правил безопасности детьми.
• Участвует в расследовании несчастных случаев с детьми или работниками.
• При инциденте оперативно извещает руководство, оказывает первую помощь и при необходимости организует транспортировку в медицинское учреждение.
• Организует реализацию образовательно-оздоровительных программ и контролирует их выполнение.
• Систематически контролирует качество воспитательной работы: посещает мероприятия, анализирует их форму и содержание, обсуждает результаты с педагогами.
• Проводит просветительскую работу с родителями: принимает их, информирует о деятельности лагеря.
• Участвует в комплектовании лагеря, принимает меры для сохранения контингента.
• Участвует в подборе и расстановке кадров.
• Издаёт приказы и даёт обязательные распоряжения в пределах своей компетенции.
• Обеспечивает своевременное составление отчётной документации.
• Взаимодействует с внешними организациями, привлекает их к совместной работе.

Требования

• Соискатель должен обладать следующими умениями и навыками: Стратегическое мышление.
• Умение определять приоритетные направления развития лагеря, ставить цели и формировать систему показателей для их достижения.
• Планирование.
• Разработка текущих и перспективных планов, прогнозных балансов и бюджетов.
• Работа с документами.
• Разработка локальных нормативных актов (должностные инструкции, правила внутреннего распорядка и т.п.).
• Контроль.
• Мониторинг работы структурных подразделений, оценка эффективности сотрудников, выявление и устранение узких мест .
• Использование ИТ.
• Применение информационных технологий (включая интернет) для планирования и отчётности.
• Принятие решений.
• Выработка вариантов решений и оценка связанных с ними рисков.

Квалификация

• Высшее образование