Обязанности

Формирование и согласование штатных расписаний, контроль их актуальности и соответствия нормативам.
Подготовка и согласование в установленном порядке проектов приказов по оплате труда и мотивации работников.
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам оплаты труда и мотивации работников.
Расчет и планирование расходов на оплату труда, анализ эффективности затрат.
Обеспечение страховой защиты в части добровольного медицинского страхования работников филиала.
Формирование сводного табеля учета рабочего времени работников филиала, своевременность представления табеля на расчет.
Ведение кадрового делопроизводства (отпуска, прием/перевод/увольнение ит.п.).
Составление и ведение установленной отчетности.

Требования

высшее образование (экономика, управление персоналом или смежные направления); стаж работы не менее 3 лет в должности специалиста по ведению кадрового делопроизводства от 3 лет (приветствуется опыт работы по направлению оплаты труда и мотивации); знание программного обеспечения (Word, Excel, Р7-офис); (уверенный пользователь, знание формул, сводных таблиц), работа со структурированными данными; уверенный пользователь программы 1C: ЗУП, знание статистических отчетов 1С; опыт успешного взаимодействия с внешними надзорными органами; владение навыками делового общения, навыками деловой переписки; приветствуется опыт работы в системе электронного документооборота.