Работа HR-специалистом в Воронеже — свежие вакансии

Поддержка сотрудников и руководителей по различным кадровым вопросам для достижения поставленных бизнес целей перед производственной площадкой. Требования Неоконченное высшее образование, усидчивость, внимательность, аккуратность, пунктуальность в работе, ответственность, способность к обучению.

подбор персонала, проведение интерьвью, обучение, аттестация сотрудников. Ведение отчетов, статистики Требования Умение делать телефонные звонки, ведение переговоров, проведение собеседований. Квалификация опыт руководителя

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное

Должностные обязанности уточнять у работодателя на собеседовании Требования Знание кадрового делопроизводства в полном объеме, опыт работы1С зарплата+кадры (версия 8.3), опыт работы в должности от 1 лет. Наличие профессиональной переподготовки (обязательно), при отсутствии профильного образования

подбор персонала на производство (от снятия заявки до выхода кандидата) КДП в полном объеме от 100 чел. (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, прочие отсутствия работников, дисциплинарные взыскания) учет рабочего времени (ежедневное отслеживание явка/неявка через СКУД), ТУРВ сдача

предоставляет государственную услугу по содействию работодателям в подборе необходимых сотрудников; обеспечивает соблюдение стандарта предоставления государственных услуг и иных документов, регламентирующих деятельность центров занятости населения в части взаимодействия с работодателями;

Вести общение в чатах, по готовой базе и откликам. проводить первичное обучение; Сопровождать на всех этапах оформления; записывать на офисные вакансии. Требования коммуникабельноть; социализированность; воспитанность; Вежливость; Ответственность. Квалификация Образование среднее общее

Подбор персонала на вакансии в рамках производственной компании. Проведение очных интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Проведение ассессмент-центров. Участие в организации корпоративных мероприятий. Требования Высшее профильное образование в области управления

Твоя магия: 1. Подбор и адаптация: Полный цикл рекрутмента (от источников до оффера), проведение собеседований и мягкая адаптация новичков. Опыт работы с производственным персоналом будет преимуществом. 2. Развитие и удержание: Оценка персонала, составление ИПР, разработка идей мотивации (как

Знание кадрового делопроизводства, ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, ведение воинского учета, оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, оформление отпусков, больничных, командировок, учет рабочего времени, знание законодательства о персональных данных,

Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений Анализ процессов