Работа HR-специалистом в Петропавловск-Камчатском — свежие вакансии

Возглавляет работу по комплектованию своего участка работы кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем КГКУ ЦОД, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о

- . Осуществляет поиск и подбор персонала - Оформляет прием новых работников. - Ведет учет личного состава учреждения. - Оформляет прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков - Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения,

Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую

Подбор персонала Оформление трудоустройства Требования Исполнительность Знание Трудового законодательства Навыки работы на персональном компьютере Работа в коллективе Квалификация бакалавр

1. Ведение кадрового учета бюджетной организации; 2. Ведение воинского учета Требования 1. Ответственность 2. Исполнительность 3. Коммуникабельность Квалификация Высшее профессиональное образование

Кадровое делопроизводство, оформление и ведение кадровых документов, ведение документации учреждения, документировать трудовые отношения, ведение и учет документации, ведение деловой переписки, организация хранения документов. Требования коммуникабельность, ответственность, дисциплинированность

Ведение кадрового учета. Отчётность и взаимодействие с государственными органами. Требования Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления

оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с работниками (трудовые договоры, приказы, личные карточки и т. д.) подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных

Организация работы по охране труда На период отсутствия основного работника ведение полного кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ Ведение базы данных в 1С и Парусе Консультирование сотрудников по вопросам охраны труда и кадровым вопросам Требования Знание трудового законодательства

Специалист 1 категории отдела кадров должен знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты КГКУ ЦОД, его профиль, специализацию; кадровую политику и стратегию, определения перспективной и текущей

Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу Отделения; Осуществление документального оформления движения кадров в Отделении; Подготовка необходимых справочных и иных материалов квалификационных, аттестационных комиссий, комиссии по установлению трудового стажа за выслугу

прием, увольнение персонала, ведение личных дел сотрудников Требования наличие формы допуска к секретной документации 3 степени

Кадровое делопроизводство, оформление и ведение кадровых документов, ведение документации учреждения, документировать трудовые отношения, ведение и учет документации, ведение деловой переписки, организация хранения документов. Требования коммуникабельность, ответственность, дисциплинированность

Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, переводы, отпуска, больничные листы, командировки. формирование личных дел сотрудников. Оформление уведомление по воинскому учету, иностранных граждан и другое, согласно должностной инструкции. Требования опыт работы по профилю, знание программ: