Менеджер по персоналу

Обязанности

• Ведет учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации.
• Оформляет прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности.
• Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
• Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки (в случае их ведения).
• Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных отпусков.
• Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
• Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
• Контролирует своевременное составление табелей учета рабочего времени.
• Составляет установленную отчетность.
• Обеспечивает хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.); Осуществляет документационное оформление аттестации персонала и его обучения.
• Бронирование кадров.

Требования

• Квалификация: Высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области управления персоналом Опыт работы от 3 лет Требования к навыкам, умениям: Ведение кадровой документации, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Подготовка отчетной, статистической и аналитической информации по трудовым отношениям, Подготовка справок, выписок, копий документов.
• Консультирование работников по трудовым отношениям, Ведение воинского учета, Составление отчетности Используемые инструменты (оборудование): 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК)

Квалификация

• знание трудового законодательства, владение кадровым документооборотом