Обязанности

Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений

Требования

Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом Методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследований знание Китайского языка Организационное проектирование Методы анализа количественного и качественного состава персонала Организовывать закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию Проводить аудит системы управления персоналом Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников и организациях по вопросам персонала