Обязанности

вести полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода сотрудника; взаимодействовать с руководителями подразделений и помогать в выборе эффективных решений по поиску сотрудников; подбирать специалистов разного уровня: офис, производство, продажи, инженерные и руководящие позиции; проводить интервью и оценку кандидатов; сопровождать кандидатов на всех этапах подбора и адаптации; анализировать эффективность источников поиска, сроки закрытия вакансий и причины текучести; участвовать в развитии HR-процессов и внутренних проектов отдела.

Требования

опыт в подборе персонала от 1 года; понимание полного цикла рекрутмента; опыт работы с job-сайтами, базами резюме и инструментами поиска кандидатов; умение выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками; внимательность, организованность и ориентация на результат.