Начальник Глушковского кадрового центра

Обязанности

• Обеспечивать эффективную организацию текущей работы кадрового центра; Обеспечивать соответствие деятельности кадрового центра требованиям стандартов деятельности по осуществлению полномочий в сфере занятости населения; Обеспечивать деятельность кадрового центра по предоставлению мер государственной поддержки в сфере занятости населения гражданам и работодателям; Оказывать меры государственной поддержки в сфере занятости участникам СВО; Участвовать в реализации дополнительных мер государственной поддержки в сфере занятости, специальных мероприятий в части содействия трудоустройству инвалидов и участников СВО; Организовывать и участвовать в пределах своей компетенции в проведении специальных мероприятий, совещаний, заседаний, встреч, направленных на реализацию государственной политики в области содействия занятости населения и программ по содействию занятости населения; Организовывать и контролировать осуществление в кадровом центре мероприятий по повышению качества клиентского опыта, качества процессов оказания мер государственной поддержки и осуществления полномочий в сфере занятости; Организовывать взаимодействие кадрового центра с работодателями и общественными организациями, органами местного самоуправления по вопросам оказания мер государственных поддержки, активной политики занятости населения, реализации региональных и муниципальных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения; Осуществлять личный прием граждан, обеспечивать своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принятие решений по ним; Обеспечивать исполнение в кадровом центре необходимых организационных и технических мер по обеспечению информационной безопасности, в том числе по защите персональных данных в информационных системах; Обеспечивать целевое и эффективное использование имущества кадрового центра, рациональное расходование материальных ресурсов, выделяемых для нужд кадрового центра; В рамках своей компетенции осуществлять управление персоналом кадрового центра, способствовать развитию системы мотивации и корпоративной культуры ЦЗН.

Требования

• Высшее образование (предпочтительно в сфере педагогики, психологии, социологии, управления персоналом, социальной работы, юриспруденции, государственного и муниципального управления); Знание правил межличностного общения, этики делового общения и межкультурной коммуникации; Грамотная письменная и устная речь; Умение слушать и управлять коммуникацией; Способность работать в режиме многозадачности; Высокая инициативность и самостоятельность, готовность нести личную ответственность за результаты своей работы; Будет преимуществом: базовые знания законодательства в сфере занятости, опыт работы в сфере занятости, подбора персонала, управления персоналом предприятий и организаций, оказания мер государственной поддержки, оказания социальной помощи, государственной и муниципальной службы; Желание и готовность работать с людьми, понимать их потребности и помогать им.
• Желание и готовность работать в Службе занятости.

Квалификация

• Высшее образование