Специалист по подбору персонала

Обязанности

• Организация и проведение массового подбора рабочих и инженерно-технических специалистов.
• Ведение полного цикла подбора: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу.
• Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения потребностей в персонале.
• Формирование и ведение базы кандидатов.
• Анализ рынка труда и внедрение эффективных инструментов поиска.
• Ведение отчетности по подбору персонала.

Требования

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года, желательно в массовом подборе.
• Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
• Умение работать с большим объёмом информации и быстро принимать решения.
• Отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, ориентация на результат.
• Готовность к самостоятельной работе и инициативность.
• Владение ПК на уровне уверенного пользователя.

Квалификация

• Высшее образование