Обязанности

осуществляет поиск и подбор персонала; оформляет прием новых работников; ведет учет личного состава организации, оформляет прием, перевод, увольнение работников; формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения; заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки; ведет учет предоставления отпусков сотрудникам; представляет в соответствующй Пенсионный фонд сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета; составляет табель рабочегго времени; обеспечивает хранение кадровой документации.
Организационное, документационное иинформационное обеспечение деятельности руководителя организации.

Требования