Оформлять документы при приёме, переводе, увольнении работников, приказы, трудовые договоры, дополнительные соглашения.
Вести и хранить трудовые книжки, вносить в них записи в соответствии с законодательством.
Составлять графики отпусков и контролировать их соблюдение.
Вести табель учёта рабочего времени.
Подготавливать документы для назначения пенсий, пособий и льгот работникам.
Организовывать и сопровождать аттестацию персонала по утверждённому порядку.
Требования
Ведущий специалист по кадрам должен знать: Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, правила ведения кадрового делопроизводства, порядок оформления трудовых договоров и дополнительных соглашений, основы архивного дела и сроки хранения кадровых документов, порядок формирования отчётности по кадрам, современные информационные системы для кадрового учёта
Квалификация
Профессиональная подготовленность к выполнению конкретного вида работы, включающая теоретические знания и практические навыки