Руководитель отдела развития персонала

Обязанности

• Управление процессом адаптации персонала, оптимизация действующей системы, автоматизация процессов Организация и проведение обучающих мероприятий: вводные Welcome-обучения, тренинги, мастер-классы, деловые игры, семинары, сессии Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по его развитию, реализация комплексных программ по развитию, оценке сотрудников и подразделений Работа с кадровым резервом компании, проведение обучений, оценка уровня развития компетенций, формирование планов развития, реализация комплексных развивающих программ; предтренинговое и посттренинговое сопровождение обучений Организация и реализация корпоративных и спортивных мероприятий для сотрудников дирекции / компании Запуск и реализация проектных задач по адаптации и развитию персонала, нематериальной мотивации сотрудников, организация внешних обучений для развития персонала Управление командой, подбор, обучение и ввод в должность, проведение оценочных мероприятий, формирование индивидуальных планов развития Создание и исполнение годовой программы развития отдела, формирование и управление бюджетом отдела Координация проведения экскурсий для новых сотрудников, партнеров компании и в рамках работы по развитию бренда компании

Требования

• Умение работать в режиме многозадачности; Умение оперировать большим объемом информации; Уверенный пользователь Excel, Word, PowerPoint Релевантный опыт в компании со штатом от 500 чел.
• Навыки управления командой Навыки выстраивания коммуникаций с руководящим составом смежных отделов и кросс-функционального взаимодействия; Опыт проведения навыковых обучений, разработки программ под запрос заказчика Опыт формирования плана развития сотрудников Базовые знания комплексной оценки персонала Навыки проведения оценочных мероприятий (желательны).

Квалификация

• Высшее профессиональное (желательно доп.
• образование в сфере hr, бизнес-тренингов / коучинга)