Обязанности

-Организация процесса целеполагания в функциональном направлении в соответствии с системой СУЭ; - Сопровождение организационных изменений в бизнес-единицах и функциональных направлениях; - Анализ факторов влияния на динамику численности и расходов на оплату труда по функциональным направлениям; -Участие в формировании подходов по материальной и нематериальной мотивации; - Участие в проектной деятельности по направлениям HR, в том числе: подбор, оценки, обучение, развитие, система мотивации персонала; - Контроль и поддержка внедрения корпоративных HR инициатив.

Требования