Обязанности

Какими задачами предстоит заниматься: Заниматься организационным планированием; Управлять численностью и затратами на персонал; Заниматься ресурсным планированием; Заниматься оценкой, обучением и развитием персонала; Заниматься вопросами комплектацией штата; Отслеживать показатели мотивации вовлеченности персонала; Обеспечивать полную поддержку HR-цикла; Поддерживать внедрения и развития передовых подходов и практик управления персоналом в СИБУР; Поддерживать руководителей по вопросам трудовых отношений.

Требования

Для нас важно: Знание основных требований законодательства в области Трудового права; Знание HR-цикла и его основных процедур; Владение инструментами оценки персонала; Навыки коммуникации на уровне руководителей среднего и высшего звена; Знания и навыки в построении организационных структур; Навыки работы со штатным расписанием организации, ФОТ, бюджетом затрат на персонал; Навыки работы в Excel на уровне уверенной работы со статистическими и аналитическими таблицами.