Специалист по развитию и обучению персонала

Обязанности

• осуществлять организационное и документационное сопровождение процесса обучения персонала всех категорий; организовывать мероприятия по развитию и построению профессиональной карьеры персонала; разрабатывать учебные планы, методические материалы и программы обучения персонала; организовывать мероприятия по обучению персонала; разрабатывать планы адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат; готовить индивидуальные предложения на основе результатов проведения мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала; анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг; организовывать обучающие мероприятия; составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов; разрабатывать и комплектовать учебно-методические материалы; оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров, готовить проекты договоров; вести в электронном и бумажном виде реестр по обучению и развитию персонала; взаимодействовать со средними профессиональными и высшими образовательными организациями (по вопросам практики студентов, трудоустройства выпускников, целевого обучения); организовывать и контролировать мероприятия по прохождению практики студентов.

Требования

• высшее (управление персоналом, менеджмент организации, техническое) образование; опыт работы по развитию и обучению персонала от одного года, на других должностях в службе персонала, в производстве; можно без опыта работы, но с обязательными требованиями трех из следующих подпунктов: опыт ведения деловой переписки; грамотная устная и письменная речь; знание основ трудового законодательства, кадрового делопроизводства, ЕКС, ЕКТС, профстандартов, работы в программе 1С, быть уверенным пользователем Excel; знание порядка разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ; основы профессиональной ориентации; уметь анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала; знать порядок организации внутреннего и внешнего обучения; знать порядок заключения договоров (контрактов); внимательность, аккуратность, вежливость, коммуникабельность, ответственность, готовность к работе с большими объемами данных и в режиме многозадачности.

Квалификация

• квалифицированный работник