Специалист по обучению и развитию персонала

Обязанности

• Сбор информации о потребностях организации в персонале; - Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала; - Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота; - Организация и проведение оценки персонала; - Организация и проведение аттестации и стажировки персонала; - Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота; - Разработка корпоративной социальной политики; - Реализация корпоративной социальной политики; - Администрирование процессов корпоративной социальной политики и соответствующего документооборота; - Ведение документации по учету и движению персонала; -Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений; - Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Требования

• Опыт работы от 3 лет в службе персонала. ПК опытный пользователь. Высшее обр. Умение: анализировать уровень общего развития и проф. квалификации персонала; определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его проф.карьеры; определять критерии формирования кадрового резерва организации; составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала; применять технологии и методы развития персонала и построения проф. карьеры; составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению проф.карьеры для планирования бюджетов; определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры; работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области его развития и построения проф. карьеры; формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов развития и построения проф.карьеры персонала.