Обязанности

Планирование и организация обучения и развития всех категорий персонала; Разработка внутренних нормативных документов, методических материалов, учебных планов, программ по обучению и развитию персонала; Организация процесса наставничества; Организация и проведение оценки компетенций сотрудников; Проведение оценки эффективности обучения; Анализ влияния проведенного обучения на производительность труда рабочего персонала, своевременная корректировка процесса обучения при необходимости; Организация и проведение профессиональных конкурсов, корпоративных мероприятий; Ведение учебного и новостного портала предприятия; Контроль прохождения обучения сотрудниками; Ведение кадрового документооборота и подбора персонала в период отсутствия других сотрудников.

Требования

Высшее образование (экономическое / юридическое / управление персоналом); Опыт работы специалистом по персоналу на производственном предприятии от 5 лет; Знание современных технологий в обучении и оценке персонала; Знание Трудового законодательства; Знание кадрового делопроизводства; Опыт в подборе и оценке персонала; Знание платформы iSpring будет преимуществом.