Руководитель проекта (7710)

Обязанности

• Организация процесса пред тендерной проработки заявок на закупку по направлению информационных систем и технологий. Оптимизация бизнес-процессов пред тендерной проработки (работа с документам ТЗ, заявки на закупку, договора, спецификации). Консолидация запросов от ИТ-доменов и унификация спецификаций, организация процесса оформление в информационных системах. Взаимодействие с подразделениями предприятия. Контроль соответствия закупаемых товаров и услуг списку вендоров и стратегии предприятия. Формирование списков заявок на закупку IT-продуктов на согласование руководству. Мониторинг и отслеживание статусов тендеров в реальном времени. Формирование сводных план-графиков по значимым проектам, прогнозирование, идентификация и управление рисками

Требования

• Понимание процессов закупок, глубокое понимание договорной деятельности, отнесения затрат Capex/Opex. Опыт управления командами от 4-6 участников. Опыт проведения переговоров на высшем уровне. Знание основных принципов построения и работы ИТ инфраструктуры, включая сетевую и серверную части, оборудование и программные решения. Знание методологии управления ИС/ИТ проектами и правил оформления проектной документации. Знание методологии проектного управления Waterfall. Отличное знание MS Office: Word, Excel, Power Point, Project.

Преимущества

• СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ РАБОТНИКОВ АВТОВАЗ: - Компенсация стоимости питания: за комплексный обед/ужин АВТОВАЗ оплачивает 212,42 руб. (86%), работник оплачивает 34,58 руб. (14%); бесплатное питание в ночную смену; - Обеспечение спецодеждой и обувью; - Обслуживание в поликлинике ФМБА (включая стоматологию); - Корпоративная программа ДМС софинансирование, рассрочка до 11 месяцев; - Поддержка материнства и детства дополнительный оплачиваемый 10-ти недельный дородовый отпуск, пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет; - Оплачиваемые дни на бракосочетание, рождение ребенка; - Льготные автомобили LADA скидка от 7 % до 10 %; - Компенсация стоимости санаторно-курортного лечения и отдыха от 75 % до 90 %; - Спортивно-оздоровительные мероприятия, корпоративные праздники; - Поощрения работников, награды.