Обязанности

Ведение кадрового делопроизводства и отчетности. Контроль оформления приёма, перевода и увольнения сотрудников. Разработка положений и документов по работе с персоналом.Разработка системы подбора, мотивации и развития персонала.Информирование работников об имеющихся вакансиях.Оформление сотрудников и помощь им в адаптации на рабочем месте.Участие в организации аттестации и обучения персонала.Участие в формировании и развитии корпоративной культуры.Анализ тенденций на рынке труда: зарплатные предложения, методы подбора и оценки персонала.

Требования