Выполнение работы по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Ведение установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. Составление установленной отчетности по кадровой работе учреждения. Регистрация входящей и исходящей документации учреждения.