Ведущий специалист отдела мотивации и экономики труда

Обязанности

• Разработка и оформление документов для коллективного договора по оплате труда.
• Внедрение и методологическая поддержка систем мотивации и оплаты труда.
• Создание и обновление нормативных документов по мотивации и оплате труда.
• Формирование и внедрение систем материального стимулирования сотрудников.
• Планирование и оптимизация численности сотрудников в бизнес-плане.
• Анализ и оптимизация структуры персонала.
• Составление отчетности по труду и заработной плате.
• Подготовка приказов по дополнительным выплатам сотрудникам.
• Актуализация и ведение штатного расписания предприятия.
• Расчет нормативной численности персонала.
• Подготовка расчета премий и формирования приказов по оплате труда.
• Регулярный контроль соблюдения трудового законодательства.
• Участие в аудиторских проверках филиалов по вопросам оплаты труда.
• Исполнение нормативных актов и распорядительных документов, касающихся управления персоналом.

Требования

• образование высшее профессиональное, дополнительное профессиональное образование в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации; опыт работы не менее 3 лет по профилю должности; навыки по основной деятельности; знание компьютерных и профильных программ: MS Word, Excel, Visio, SAP

Квалификация

• специалист