Обязанности

организация проведения оценки управленческих компетенций руководителей и ассессмент-центров; участие в формировании кадрового резерва, составлении ИПР, сопровождение развития; организация процедур аттестации персонала и сопровождение процесса; участие в процессе оценки наставников на предприятии; участие в разработке локально-нормативных документов по направлению деятельности отдела

Требования

высшее образование; релевантный опыт работы от 2 лет; опыт самостоятельной разработки и внедрения программ развития персонала; уверенное владение программами MS Office (Word, Excel, Outlook); ответственность, ориентация на результат, системность и гибкость мышления, позитивный настрой