Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности

• Закрывать вакансии разного уровня сложности.
• Оценивать soft skills, на основе глубокого анализа профиля вакансии, специфики команды и заказчика.
• Выстраивать партнерские взаимоотношения с заказчиками (слышать их потребности, находить эффективные пути взаимодействия).
• Проводить преонбординг и онбординг в соответствии с утвержденным процессом.
• Вести аналитику по результатам своей работы.
• Анализировать, предлагать улучшения.
• Участвовать в других HR-проектах.

Требования

• отличное знание специфики и опыт подбора в команду маркетинга; умение пользоваться различными инструментами, методами и источниками поиска и оценки; умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности; использовать разные источники поиска кандидатов: LinkedIn, HH, Хабр, Boolean search, GitHub, VK, Telegram-каналы, использование Boolean и X-Ray запросов.

Квалификация

• высокая