Руководитель Центра Карьеры

Обязанности

• . Осуществляет координацию деятельности работников образовательной организации по вопросам содействия трудоустройству выпускников.
• 2.2.
• Содействует временной занятости обучающихся и трудоустройству выпускников образовательной организации.
• 2.3.
• Взаимодействует с работодателями по вопросам трудоустройства выпускников на основе договоров различной направленности, получения от них заявок на имеющиеся вакансии.
• 2.4.
• Организует информирование обучающихся и выпускников о состоянии и тенденциях рынка труда, а также имеющихся вакансиях на региональном рынке труда.
• 2.5.
• Организует взаимодействие со службами занятости по вопросам трудоустройства, обмена информацией о вакансиях и резюме с органами по труду и занятости населения.
• 2.6.
• Организует проведение мониторинга состояния и тенденций на рынке труда, формирование и ведение банка вакансий и банка данных выпускников образовательной организации.
• 2.7.
• Организует проведение маркетинговых исследований рынка труда, образовательных услуг и потребностей бизнес-сообщества в разработке, создании и организации новых образовательных услуг. 2.8.
• Осуществляет мониторинг вэб-сайтов работодателей, социальных сетей с целью информационной и методической поддержки обучающихся и выпускников в вопросах построения карьеры и трудоустройства.
• 2.9.
• Организует консультационную работу с обучающимися по вопросам самопрезентации, профориентации и информирования о состоянии рынка труда.
• 2.10.
• Разрабатывает методические материалы по вопросам трудоустройства выпускников.
• 2.11.
• Организует участие обучающихся и будущих выпускников в ярмарках вакансий, презентациях предприятий и организаций, других мероприятиях.
• 2.12.
• Участвует в мероприятиях, организованных органами исполнительной власти, общественными организациями и объединениями работодателей с целью содействия трудоустройству выпускников.
• 2.13.
• Осуществляет сбор и обработку статистической информации по результатам трудоустройства выпускников образовательной организации.
• 2.14.
• Изучает мнение работодателей по вопросам качества профессиональной подготовки специалистов с целью изучения и прогнозирования уровня удовлетворенности деятельностью образовательной организации.
• 2.15.
• Организует заключение договоров о сотрудничестве с предприятиями и организациями по вопросам трудоустройства.
• 2.16.
• Организует и контролирует сбор, оформление и своевременную сдачу первичной статистической отчетности в объеме, установленном действующим законодательством по профилю трудовой деятельности.

Требования

• На должность руководителя центра карьеры назначается лицо, имеющее высшее образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательной организации, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательной организации, не менее 3 лет.

Квалификация

• не требуется