Специалист по кадрам

Обязанности

• Кадровое делопроизводство: Ведение трудовых книжек (бумажных и электронных).
• Оформление приема на работу (приказы, трудовые договоры, соглашения).
• Оформление переводов сотрудников на другую должность или в другое подразделение.
• Оформление изменений условий трудового договора.
• Оформление предоставления отпусков (ежегодные, учебные, без сохранения з/п и т.д.).
• Оформление командировок.
• Оформление и учет дисциплинарных взысканий.
• Оформление увольнений сотрудников по различным основаниям.
• Ведение личных дел сотрудников.
• Подготовка и выдача справок и копий документов, связанных с работой (по запросам сотрудников и госорганов).
• Организация и ведение воинского учета.
• Архивирование кадровых документов.
• Подбор и адаптация персонала: Участие в поиске и подборе кандидатов (размещение вакансий, первичный отбор резюме).
• Подготовка документов, ознакомление с локальными нормативными актами, вводный инструктаж.
• Оплата труда и льготы: Подготовка данных для расчета заработной платы, премий, отпускных (часто совместно с бухгалтерией или отдельным расчетным отделом).
• Администрирование социального пакета и льгот (ДМС, компенсации и т.п.).
• Обучение и развитие персонала: Ведение учета обучения.
• Взаимодействие с государственными органами: Подготовка и сдача установленной кадровой отчетности (в ПФР, ФСС, Росстат и др.).
• Взаимодействие с инспекцией по труду, центром занятости и другими контролирующими органами.
• Разработка и соблюдение локальных нормативных актов (ЛНА): Участие в разработке, актуализации и контроле соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), положений об оплате труда, премировании, штатного расписания и других ЛНА.
• Консультирование сотрудников: Консультирование работников по вопросам трудового законодательства и кадровым процедурам.
• Аналитика и отчетность: Подготовка внутренней кадровой отчетности для руководства (текучесть, численность, структура персонала и т.д.).

Требования

• нет требований

Квалификация

• Специалист