Главный специалист по кадровому администрированию

Обязанности

• Ведение кадрового делопроизводства в Обществе в соответствии с требованиями действующего законодательства.
• Ведение работы с архивом Участие в работе по оформлению приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Общества.
• Формирование, учет, ведение картотеки документации работников Общества, внесение в них изменений.
• Оформление, учёт, ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним работников Общества.
• Ведение воинского учета граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу.
• Выдача работникам Общества справок, касающихся их трудовой деятельности, копий трудовых книжек по запросу работников; подсчет трудового стажа.

Требования

• Знание законодательных и нормативно-правовых актов, методических материалов, касающиеся вопросов кадрового администрирования и управления персонала;трудовое законодательство РФ; Знание порядка ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядка формирования и ведения банка данных о персонале организации; порядка оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; Опыт работы от 3 лет в Кадровой службе Высокая коммуникабельность и умение эффективно общаться со всеми уровнями организации Умение работать в команде и сотрудничать с другими отделами компании Готовность к работе в динамичной и быстро меняющейся среде Стремление к саморазвитию и высокий уровень обучаемости.
• Мобильность, стрессоустойчивость и умение позитивно мыслить

Квалификация

• Опыт работы от 3-5 лет