Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников; 2.
Учет личного состава; 3.
Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности; 4.
Хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам; 5.
Формирование и ведение личных дел; 6.
Составление графика отпусков и осуществление контроля за его соблюдением; 7.
Оформление документов для назначения пенсий.
8.
Ведение кадрового делопроизводства в 1С.
На период декрета основного сотрудника.
Требования
Опыт работы с большим обьемом кадровой документации, знание всех участков кадрового делопроизводства, опыт работы с СФР(сдача отчетности, работа с запросами), хорошее знание Трудового кодекса РФ.
Личные качества: высокий уровень самоорганизованности, усидчивость, порядочность.