Руководитель отдела по работе с персоналом

Обязанности

• Стратегия и политика Участвовать в формировании кадровой стратегии Центра, укреплять трудовую дисциплину и развивать социально-трудовые отношения.
• Подбор и развитие персонала Координировать процессы подбора и расстановки кадров.
• Формировать кадровый резерв.
• Документооборот и учет Контролировать оформление приемов, переводов, увольнений, ведение трудовых книжек, табельный учет, графики отпусков и воинский учет.
• Оценка и мотивация Внедрять системы оценки персонала, готовить предложения по поощрениям и взысканиям, участвовать в аттестации.
• Безопасность и этика Координировать охрану труда, соблюдать антикоррупционные стандарты, не допускать конфликтов интересов.
• Управление командой Руководить отделом (в подчинении 3 менеджера по персоналу), распределять задачи, контролировать качество и сроки.

Требования

• Имеет высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, экономики труда (магистратура преимущество!); при непрофильном образовании программы профессиональной переподготовки.
• Имеет опыт работы в области управления персоналом.
• Знание ТК РФ, законодательства о персональных данных, миграционного и архивного законодательства.
• Понимание специфики госучреждений (нормативка Минтруда, Роструда, Приморского края) приветствуется.
• Готов работать с большим объемом нормативной базы.

Квалификация

• Руководящее звено