Специалист по персоналу

Обязанности

• 1.Специалист по персоналу обязан: 1.1.
• Выполнять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
• 1.2.
• Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
• 1.3.
• Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
• 1.4.
• Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля.
• 1.5.
• Информировать работников организации об имеющихся вакансиях.
• 1.6.
• Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
• 1.7.
• Осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
• 1.8.
• Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
• 1.9.
• Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
• 1.10 Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации Правил трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
• 1.11.
• Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации.
• 1.12.
• Составлять установленную отчетность.

Требования

• На должность специалиста по персоналу назначается лицо, имеющее: высшее образование - бакалавриат; дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки освоившее Кадровое делопроизводство

Квалификация

• Высшее профессиональное образование