Обязанности

Документационное обеспечение: ведение учёта сотрудников, оформление трудовых книжек и личных дел, учёт рабочего времени и отпусков, обработка больничных листов.
Сопровождение процедур: оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников, подготовка проектов приказов и других распорядительных документов.
Администрирование процессов: представление документов в государственные органы, ведение банка данных о персонале, формирование отчётности.
Участие в оценке и аттестации: подготовка документации для оценочных мероприятий, участие в организации аттестации персонала.

Требования

Документировать трудовые отношения в соответствии с законодательством РФ и внутренними регламентами.
Выявлять ошибки, неточности и недостоверную информацию в документах, определять их подлинность.
Вести учёт и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях.
Работать со специализированными кадровыми информационными системами и цифровыми сервисами.
Вести деловую переписку по вопросам трудовых отношений.
Обеспечивать соблюдение законодательства и корпоративных политик в области обработки персональных данных.
Соблюдать нормы этики делового общения.