Специалист по кадрам

Обязанности

• Ведение полного цикла кадрового производства: Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с ТК РФ.
• Ведение и заполнение личных карточек (Т-2) и трудовых книжек (бумажных и электронных).
• Работа со штатным расписанием учреждения, ведение табеля учета рабочего времени, контроль графиков отпусков.
• Организация и контроль процесса ознакомления сотрудников с документами под подпись.
• Отчетность и взаимодействие с госорганами: Своевременное формирование и отправка отчетности: ЕФС-1, П-4 (НЗ), отчеты в ЦЗ (центр занятости).Ежегодные отчеты по Льготным Профессиям, АИС "статистика", работа в АИС "Мониторинг и прогнозирование кадровой потребности".
• Разработка, согласование и обновление локальных нормативных актов организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и др.).
• Актуализация ЛНА при изменениях в законодательстве.
• Ведение воинского учета в организации (бронирование, сверка с военкоматом, ведение карточек учета).
• Подготовка документов к награждению (ведомственные награды, почетные грамоты, благодарности), оформление представлений к поощрениям.
• Взаимодействие с профсоюзным комитетом (согласование локальных актов, уведомления, ведение переписки, участие в коллективных переговорах при необходимости).
• Аттестация работников.
• Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.

Требования

• высшее образование бакалавриат, дополнительное профессиональное образование программы повышения квалификации.
• Опыт работы на аналогичной должности от 1 года.
• Работа по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника.

Квалификация

• высшее образование – бакалавриат, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации.