Специалист по кадрам

Обязанности

• выполняет работу по подготовке и направлению запросов в соответствующие органы для подтверждения достоверности предоставляемых гражданином персональных данных; - оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора Учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам; -осуществляет заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности с работниками Учреждения; - заполняет и ведет личные карточки работников формы Т-2; - формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; - заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа работника; производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работников; - осуществляет работу по аттестации работников Учреждения; - проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала Учреждения и его отделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников; - вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале Учреждения, следит за его своевременным обновлением и пополнением;

Требования

• специалист по кадрам должен иметь высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

Квалификация

• высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;