Работа HR-специалистом в Южно-Сахалинске — свежие вакансии

Организация документооборота по учету и движению кадров Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы Постановка на учет организации в государственных органах Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других

- Управление процессом методического обеспечения составления отчётности. - Управление процессом составления и представления консолидированной кадровой отчётности. - Управление процессом методического обеспечения в области обработки персональных данных работников компании в кадровом директорате и

Полный спектора работы по кадровому делопроизводству Табеля учета рабочего времени Требования Ответсвенность, коммникабельность, без вредных привычек Знание программы 1С "Зарплата и кадры" Квалификация специалист

Кадровый учёт, приём, увольнение, кадровое сопровождение сотрудников и работников учреждения Требования Возраст от 18 до 50 лет, Отсутствие судимости и привлечения к уголовной ответственности. Годность по состоянию здоровья и морально-деловым качествам.

Ведет учет личного состава сотрудников учреждения в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации, в том числе в программе 1С: Предприятие. Зарплата и кадры государственного учреждения . Требования Владение офисными программами: уверенное использование Microsoft Office.

Ведение кадрового учета в полном объеме. Требования Высшее образование, знание 1-С кадры, наличие справки об отсутствии судимости. Желательно с опытом работы в государственном учреждении. Квалификация высшее образование

Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений. Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений Требования Знание кадрового

Ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в полном объеме, 1С обязательно, ведение воинского учёта. Требования Высшее образование, опыт работы в кадровой службе не менее трех лет. Знание Трудового кодекса РФ, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, основы

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное

Обязанности: Принимать участие в планировании профориентационной деятельности предприятия;Организация и проведение профориентационных мероприятий для школьников и студентов СПО;Осуществлять сопровождение профориентационных мероприятий;Организация профессиональных проб и мастер-классов для

Проведение тестирований в коллективе; Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов на трудовую деятельность работников учреждения в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы. 3.2. Выполняет работу по составлению проектов,

- Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу - Ведение документации по учету и движению кадров - Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы - Организация и проведение оценки

оформление приема, перевода, увольнения работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;- формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;- заполнение, учет и хранение