Работа HR-специалистом в Улан-Удэ — свежие вакансии

Кадровое делопроизводство в полном объёме: оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников; ведение личных дел, трудовых книжек (в том числе электронных), кадровых журналов; подготовка отчётности по персоналу; контроль актуальности кадровых документов. Подбор персонала: анализ потребностей

1. Обеспечивать укомплектование организации сотрудниками согластно штатному расписанию2. Проводить собседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков работающего персонала 3. Координировать ежедневную трудовую деятельность персонала 4. Контролировать

Оформление приказов (прием, увольнение); отправка отчетов; ведение,хранение трудовых книжек; воинский учет; и др. выполнять поручения директора Требования Образование средне профессиональное Опыт от 1 года Квалификация специалист

Искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций. Вести кадровое делопроизводство и отчётность . Контролировать оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников . Требования внимательность к деталям, ответственность, умение принимать решения. Квалификация Среднее

веедение кадрового делопроизводства, кадровый учет и контроль Требования наличие профессиональной переподготовки по специальности Управление персоналом, опыт работы в здравоохранении Квалификация высшее профессиональное, наличие профпереподготовки по специальности Управление персоналом

Обеспечивать укомплектование подразделений Главного управления работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Осущестлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников

Осуществлять контроль за своевременным выполнением приказов, документов, распоряжений, требующих контроля, за их исполнением закрепленными территориальными подразделениями, определять причины несвоевременного исполнения поручений и информировать заместителя директора по кадровой и юридической

Обеспечивать укомплектование подразделений Главного управления работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Осущестлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников

Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих

Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения