Работа менеджером по кадровому делопроизводству в Саранске — свежие вакансии

Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников. Это подготовка полного пакета документов: трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, заявлений, личных карточек Т‑2. Ведение трудовых книжек и/или сведений о трудовой деятельности (электронные трудовые). Включает внесение записей,

- осуществлять подготовку проектов распоряжений на руководителей образовательных учреждений о приеме на работу, увольнении, предоставлении отпуска; - осуществлять учет и ведение трудовых книжек, вкладышей к ним, личных дел, личных карточек (форма Т-2) на руководителей образовательных учреждений; -

Ведение кадрового делопроизводства с полном объеме: прием, увольнение работников, оформление трудовых договоров. Табельный учет рабочего времени. Отчетность в СФР. Ведение воинского учета. Требования Высшее образование, опыт работы в кадровой службе от 3-х лет. Квалификация специалист

Оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с ТК РФ, учет личного состава, выдача справок с места работы. Ведение трудовых книжек. Подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награжданениям. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков

Ведение кадрового и воинского учета Требования Знания в области кадрового учета Квалификация специалист по кадрам

Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформление пенсий работникам и другой

Вести учет личного состава станции, его подразделений и установленную документацию по кадрам. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа. Выдавать справки

- осуществлять подготовку проектов распоряжений на руководителей образовательных учреждений о приеме на работу, увольнении, предоставлении отпуска; - осуществлять учет и ведение трудовых книжек, вкладышей к ним, личных дел, личных карточек (форма Т-2) на руководителей образовательных учреждений; -

Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала Организация системы движения документов по персоналу Сбор и проверка личных документов работников Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов,

1. Ежедневная подготовка проектов приказов по учёту личного состава. 2. Ведение Книги штатно-должностного учёта, Книги временно отсутствующего личного состава. 3. Оформление командировочных удостоверений, справок и выписок по учёту личного состава. 4. Ведение личных дел. 5. Ведение делопроизводства

кадровое администрирование, подготовка документов в архив Требования Владение компьютером на уровне опытного пользователя, ответственность, коммуникабельность, обучаемость, умение и желание работать в команде

Организация документооборота по учету и движению кадров Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу Требования Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные нормативные акты