Работа HR-специалистом в Оренбурге — свежие вакансии

Ведение документации по учету и движению персонала учреждения; Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, должностных инструкций, приказов и нормативных документов по кадрам; сопровождение процедур оформления трудовых отношений; Администрирование процессов и документооборота

Знание трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Умение оформлять кадровые документы (трудовые договоры, приказы, личные дела, больничные листы, воинский учет в том числе бронирование). Владение специализированными программами для кадрового учёта (1С:

Знание трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Умение оформлять кадровые документы (трудовые договоры, приказы, личные дела). Владение специализированными программами для кадрового учёта (1С: Предприятие зарплата и кадры государственного учреждения, СБИСС,

Ведение отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы, контроль отпусков работников, составление графиков отпусков, внесение изменений в график отпусков) Организация и документальное оформление аттестации и обучения персонала, внесение сведений в ФРМР Контроль своевременного и корректного

Ведение отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы, контроль отпусков работников, составление графиков отпусков, внесение изменений в график отпусков) Организация и документальное оформление аттестации и обучения персонала, внесение сведений в ФРМР Контроль своевременного и корректного

Осуществляет работу в соответствии с должностными инструкциями. Требования Средне-профессиональное образование, без предъявлений к стажу работы, или начальное проф-е образование и специальную подготовку по установленной программе стаж работы по профилю не менее 3-х лет.