Работа HR-специалистом в Оренбурге — свежие вакансии

Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках Сбор и проверка личных документов

Анализ рынка труда, составление продающих вакансий; Поиск кандидатов на работных сайтах и в альтернативных источниках подбора персонала; Проведение первичного интервью, отбора и оценки кандидатов по выстроенной технологии найма; Онобординг; Создание внутреннего и внешнего резерва кандидатов;

Согласно должностной инструкции "Специалист по кадрам". Ведение кадрового делопроизводства, знание программы 1С "Зарплата и кадры", ЕЦП, СБИС. Работа с СФР, взаимодействие с ЦЗН. Требования Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Управление персоналом"

ПРИЕМ НА ДОЛЖНОСТЬ НЕ ВЕДЕТСЯ Требования ПРИЕМ НА ДОЛЖНОСТЬ НЕ ВЕДЕТСЯ Квалификация высшее образование

- ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в организации; - осуществление поиска и подбора персонала, оформление приема новых работников; - ведение кадровой документации и учета; - постановка граждан на воинский учет по месту работы; - осуществление сдачи отчетности в надлежащие сроки в

Анализ рынка труда, составление продающих вакансий; Поиск кандидатов на работных сайтах и в альтернативных источниках подбора персонала; Проведение первичного интервью, отбора и оценки кандидатов по выстроенной технологии найма; Онобординг; Создание внутреннего и внешнего резерва кандидатов;

исполнение полного цикла кадрового обеспечения (прием, перевод, увольнение и тд работников в соответствии с действующим трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Учреждения; - своевременное оформление трудовых отношений (оформление документов по учету кадров, оформление и

ПРИЕМ НА ДОЛЖНОСТЬ НЕ ВЕДЕТСЯ Требования ПРИЕМ НА ДОЛЖНОСТЬ НЕ ВЕДЕТСЯ Квалификация высшее образование

Ведение документации по учету и движению персонала учреждения; Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, должностных инструкций, приказов и нормативных документов по кадрам; сопровождение процедур оформления трудовых отношений; Администрирование процессов и документооборота

Знание трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Умение оформлять кадровые документы (трудовые договоры, приказы, личные дела, больничные листы, воинский учет в том числе бронирование). Владение специализированными программами для кадрового учёта (1С:

Знание трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Умение оформлять кадровые документы (трудовые договоры, приказы, личные дела). Владение специализированными программами для кадрового учёта (1С: Предприятие зарплата и кадры государственного учреждения, СБИСС,

Ведение отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы, контроль отпусков работников, составление графиков отпусков, внесение изменений в график отпусков) Организация и документальное оформление аттестации и обучения персонала, внесение сведений в ФРМР Контроль своевременного и корректного

Ведение отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы, контроль отпусков работников, составление графиков отпусков, внесение изменений в график отпусков) Организация и документальное оформление аттестации и обучения персонала, внесение сведений в ФРМР Контроль своевременного и корректного

Осуществляет работу в соответствии с должностными инструкциями. Требования Средне-профессиональное образование, без предъявлений к стажу работы, или начальное проф-е образование и специальную подготовку по установленной программе стаж работы по профилю не менее 3-х лет.