Работа HR-специалистом в Нижном Новгороде — свежие вакансии

Формировать кадровые статистические отчеты по предприятиям Росатом. Проводить HR анализ. Работать с большими объемами исходных данных, анализировать и обрабатывать их в Excel. Требования Владение функциями Excel. Опыт работы в направлении "Аналитика и отчетность" - от 1 года. Образование-

Обязанности в соответствии с должностной инструкцией организации Требования Без вредных привычек. Ответственность. Порядочность. Полное общее среднее образование. Квалификация -

- Полное ведение КДП ( приемы, увольнения, больничные, отпуска, командировки) - Сдача отчётности ЕФС 1, Росстат, ЦЗН квота инвалиды - ведение личных дел, карточек Т-2 Требования Владение 1С ЗУП, excel, кадровый документооборот Ответственность и коммуникабельность для общения с коллективом

Кто мы: Мы старейшая стационарная больница Нижнего Новгорода; Мы ведущее медицинское учреждение Нижегородской области, оказывающее экстренную, плановую и консультативную помощь пациентам; Мы многопрофильный стационар, осуществляющий комплексные диагностические и лечебные мероприятия по основным

ведение КДП подбор, найм и адаптация персонала ведение делопроизводства Требования Образование высшее опыт работы на аналогичной позиции от 6 лет умение работать с большим объемом информации грамотность Квалификация Экономика

Работа в Единой информационной системе Управления кадровым составом государственной гражданской службы ( ЕИСУКС), ведение программы 1-С: Кадры, размещение вакансий на портале "Работа России". Готовность к командировкам. Требования Высшее образование без предъявления требований к стажу

Стажировка. Исполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Требования Внимательность, коммуникабельность, продуктивное выполнение работы Квалификация Не требует квалификации

Обязанности: Размещение вакансий и прямой поиск кандидатов (не массовка). Проведение первичных интервью по телефону. Взаимодействие с нанимающими менеджерами. Ведение кандидата до момента трудоустройства. Проведение анализа рынка труда. Помощь в адаптации новых сотрудников. Требования Требования:

1. Подбор персонала Осуществление полного цикла подбора сотрудников: Поиск кандидатов. Проведение интервью. Проверка документов. Оформление трудовых договоров. 2. Адаптация новых сотрудников Организация комфортного вступления в коллектив. Помощь в быстром освоении рабочих процессов. Создание условий

Приветствуем Вас! BARMEX - транспортная компания, осуществляющая перевозки по России с 2018 г. Собственный парк автомобилей. В числе наших клиентов крупные известные заводы и организации. Что важно и нужно делать: Поиск персонала различного уровня с учетом потребности организации. Реализация

Охота за талантами: полный цикл подбора персонала от поиска звезд до оффера мечты. Теплый прием: вы станете главным проводником для новичков. Ваша миссия сделать их адаптацию максимально комфортной и быстрой, чтобы они почувствовали себя своими с первого дня. Наставничество: вы будете развивать

Обязанности менеджера ‼️ Подбор персонала работа с оптимальными источниками для привлечения кандидатов; проведение телефонных интервью с потенциальными кандидатами, назначение собеседований; еженедельная, ежемесячная отчетность; аналитика рынка труда и зарплат. ‼️ Участие в аттестациях, обучении