Работа HR-специалистом в Красноярске — свежие вакансии

1. Трудоустройстройство кандидатов в соответствии с ТК РФ. 2.Сдача отчетности в Социальный фонд РФ, Росстат, Военкомат. Требования специалист по кадрам должен иметь высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной

Организация документооборота по учету и движению кадров Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы Постановка на учет организации в государственных органах Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других

Ведение кадрового делопроизводства. Ведение воинского учета. Работа с центром занятости. Требования среднее профессиональное или высшее образование коммуникабельность ответственность Квалификация специалист

выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, - принимает участие в работе по подбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностей и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения, установленной документации

обеспечивает документальное оформление трудовых отношений, ведет учет личного состава, заполняет трудовые книжки, оформляет отпуска, больничные и личные дела сотрудников, а также сдает отчетность в Социальный фонд и другие органы. Ключевые задачи включают ведение кадрового делопроизводства,

Создание и внедрение стратегии развития корпоративной культуры; Внедрение методов нематериальной мотивации сотрудников; Мониторинг уровня вовлеченности сотрудников, выявление проблем и разработка планов по их устранению; Планирование, организация и проведение корпоративных мероприятий (Квизы,

-Прием, увольнение сотрудников; -Кадровая документация; -Внесение данных в 1с, сбис. Требования -Справка об отсутствии судимости -Оформление мед. книжки -Прохождение медосмотра для работы в детском лагере

Создание и внедрение стратегии развития корпоративной культуры; Внедрение методов нематериальной мотивации сотрудников; Мониторинг уровня вовлеченности сотрудников, выявление проблем и разработка планов по их устранению; Планирование, организация и проведение корпоративных мероприятий (Квизы,

кадровое делопроизводство (оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков, совмещений, дополнительных соглашений, ведение личных дел и др.); подготовка и оформление по запросу работников и сотрудников копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях,