Работа HR-специалистом в Чебоксарах — свежие вакансии

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, работы структурных подразделений Документационное и организационное сопровождение стратегического управления

осуществление работы по привлечению и закреплению кадров; решение вопросов, связанных с адаптацией молодежи на раабочих местах, подготовкой, перпеподготовкой и повышением квалификации начинающих работников, развитием их творческой активности; разработка, осуществление комплексов мероприятий и

Организация системы движения документов по персоналу Сбор и проверка личных документов работников Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках Выдача

Взаимодействовать с внутренними заказчиками (руководителями департаментов, направлений, начальниками отделов) по всем вопросам подбора персонала: снятие и формирование профиля вакансии, согласование процесса поиска, проведение тестирований и т.д.); Размещать описания вакансий на специализированных

Взаимодействовать с внутренними заказчиками (руководителями департаментов, направлений, начальниками отделов) по всем вопросам подбора персонала: снятие и формирование профиля вакансии, согласование процесса поиска, проведение тестирований и т.д.); Размещать описания вакансий на специализированных

Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала Организация системы движения документов по персоналу Сбор и проверка личных документов работников Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов,

Согласно должностной инструкции специалиста по кадрам с обязанностями секретаря. Требования Знание кадрового делопроизводства, наличие мед. книжки, справки об отсутсвии судимости

Подбор персонала: поиск и привлечение новых сотрудников, проведение первичных собеседований. Оформление работников: прием/увольнение сотрудников, оформление трудовых договоров, ведение личных карточек и трудовых книжек. Кадровый учет: составление отчетов, приказов, служебных записок, графиков