Специалист по гражданской обороне

Обязанности

• Специалист гражданской обороны исполняет следующие обязанности 3.1.
• Организовывает разработку, уточнение и корректировку плана гражданской обороны учреждения, плана действий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций учреждения; 3.2.
• Планирует и организует эвакуационные мероприятия при угрозе возникновения, возникновении чрезвычайных ситуаций, а также заблаговременную подготовку безопасных районов (пунктов временного размещения); 3.3.
• Разрабатывает проекты документов, регламентирующих работу в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций; 3.4.
• Формирует (разрабатывает) предложения по мероприятиям гражданской обороны, обеспечивающие выполнение мобилизационного плана организаций; 3.5.
• Ведет учет объектов гражданской обороны, принимает меры по поддержанию их в состоянии постоянной готовности к использованию, осуществляет контроль за их состоянием; 3.6.
• Организует планирование и проведение мероприятий, направленных на поддержание устойчивого функционирования учреждения в условиях чрезвычайных ситуаций мирного и военного время; 3.7.
• Организует разработку и заблаговременную реализацию инженерно-технических мероприятий, направленных на защиту работников в чрезвычайных ситуациях мирного и военного время; 3.8.
• Организует планирование и проведение мероприятий по световой и другим видам маскировки; 3.9.
• Организует создание и поддержание в состоянии постоянной готовности к использованию системы связи, оповещения и информационного обеспечения учреждения; 3.10.
• Организует прием сигналов гражданской обороны, о чрезвычайных ситуациях и доведение их до руководящего состава.

Требования

• Справка об отсутствии судимости.
• Специалист ГО несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, определенных настоящей должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности.
• Специалист ГО отвечает за: - нарушение трудового законодательства Российской Федерации; - невыполнение распоряжений, приказов, поручений руководителя; - несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины; - систематическое нарушение (без уважительных причин) сроков выполнения должностных обязанностей; - низкое качество подготовки проектов нормативных правовых актов; - утрату или порчу имущества, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей; - неисполнение служебной корреспонденции; - недостоверность и правовую необоснованность подготовленных документов; - несоблюдение внутреннего трудового распорядка

Квалификация

• среднее профессиональное