Менеджер по персоналу

Обязанности

• Разработка кадровой стратегии .
• Анализ существующего кадрового состава предприятия, прогнозирование будущих потребностей, создание планов по развитию человеческих ресурсов, разработка политики найма и удержания ценных кадров.
• Оптимизация процессов найма .
• Совершенствование процедуры отбора кандидатов, внедрение современных методов оценки, разработка системы критериев для объективного отбора, создание базы данных потенциальных кандидатов.
• Управление компенсациями и льготами .
• Проведение бенчмаркинга зарплат на рынке, разработка конкурентоспособного соцпакета, создание гибкой системы мотивации, анализ эффективности программ льгот.
• Развитие корпоративной культуры .
• Формирование ценностей и традиций компании, организация внутренних коммуникаций, проведение мероприятий по сплочению коллектива, создание комфортной рабочей среды.
• Управление эффективностью .
• Разработка системы KPI для разных должностей, организация регулярной оценки результатов, создание программ развития для отстающих, планирование карьерных траекторий.
• Правовое сопровождение .
• Контроль соблюдения трудового законодательства, разработка локальных нормативных актов, урегулирование трудовых споров, подготовка к проверкам контролирующих органов.
• HR-аналитика и отчётность .
• Сбор и анализ кадровых метрик, подготовка регулярных отчётов для руководства, прогнозирование кадровых рисков, измерение ROI HR-инициатив.

Требования

• Коммуникабельность, знание разговорного китайского.

Квалификация

• Менеджер по персоналу