Начальник отделения кадров

Обязанности

• 1.Определять совместно с руководителями структурных подразделений текущую потребность в кадрах, принимать участие в разработке кадровой политики Предприятия; 2.Возглавлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; 3.
• Своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, Российской Федерации, положениями, инструкциями и приказами директора филиала; 4.
• Вести учёт и выдачу служебных удостоверений; 5.
• Контролировать и вести кадровое делопроизводство в филиале; 6.
• Осуществлять руководство и координацию деятельности работников ОК; 7.
• Контролировать исполнение руководителями подразделений филиала законодательных актов Российской Федерации, приказов, распоряжений и указаний Предприятия, руководства филиала по вопросам кадровой работы; 8.
• Осуществлять надлежащее хранение, учет и заполнение трудовых книжек, производить подсчет трудового стажа, вести установленную документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления работников к поощрениям и награждениям; 9.
• Формировать и надлежащим образом вести документы, содержащие персональные данные работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; 9.
• Проводить систематический анализ кадровой работы в филиале, разрабатывать предложения по ее улучшению; 10.
• Организовывать составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях филиала и соблюдение работниками филиала правил внутреннего трудового распорядка; 11.
• Проверять и согласовывать табеля рабочего времени работников филиала 12.
• Контролировать психодиагностическую работу кандидатов и работников филиала; 13.
• Разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров; 16.
• Составлять текущую, ежемесячную, ежеквартальную и годовую отчетность по направлению деятельности, в соответствии с приказами, распоряжениями и указаниями Предприятия, руководства филиала; 17.
• Обеспечивает составление и направление в Социальный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работников филиала по форме СЗВ ТД в установленные законодательством сроки; 18.
• Руководит работниками отделения кадров; 19.
• Осуществлять работу в системе электронного документооборота 1С: Документооборот; 20.Ведение воинского учета и бронирования граждан.

Требования

• -Отсутствие судимости; -Годные по состоянию здоровья; -Наличие высшего образования по специальности "Юриспруденция"; -опыт работы в кадровой службе 1-3 года.

Квалификация

• Юриспруденция