Начальник отдела кадров

Обязанности

• 1.
• Планировать работу отдела, вести учёт и контроль за ходом выполнения плана работы, обеспечивать своевременное представление отчётной документации.
• 2.
• Распределять задачи и функции, возложенные на отдел, между работниками отдела, обеспечивать своевременное и качественное выполнение ими приказов и распоряжений руководителя учреждения.
• 3.
• Руководить деятельностью подчинённых и осуществлять контроль за выполнением возложенных на них обязанностей.
• 4.
• Возглавлять работу по комплектованию учреждения кадрами работников, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
• 5.
• Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях учреждения.
• 6.
• Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения, учет работников, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления работников к поощрениям и награждениям.
• 7.
• Обеспечивать составление установленной отчетности по учету работников и работе с кадрами.
• 8.
• Контролировать ведение работы по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе, работающих в учреждении, оформлению и представлению документов, необходимых для представления отсрочки от призыва на воинскую службу забронированным гражданам, пребывающим в запасе.

Требования

• На должность главного специалиста по кадрам назначаются согласно профессионального стандарта 07.003 Специалист по управлению персоналом, утвержденного Приказом Минтруда России от 09.03.2022 № 109 н

Квалификация

• Высшее образование - бакалавриат по направлениям «управление персоналом» или «юриспруденция»