Менеджер по персоналу

Обязанности

• 1.
• Выполнение распоряжений вышестоящего руководства по вопросам, касающимся его деятельности, предоставление отчетности в установленные сроки о ходе выполнения запланированных мероприятий и текущем состоянии дел.
• 2.
• Реализация плана работы с учебными заведениями: ведение переговоров с представителями СУЗ и ВУЗ.,организация и проведения выездных мероприятий, организация профориентационных программ для студентов и школьников, профориентация школьников и участие в создании и развитии агротехнологических классов на базе поселковых и сельских школ в регионе присутствия предприятий Общества, организация прохождения производственных практик, подготовка документов для заключения договоров целевого и сетевого обучения, сопровождение учащихся ВУЗов, СУЗов целевого и сетевого обучения.
• 3.
• бюджетирование затрат на организацию целевого обучения.
• 4.
• разработка и запуск методологии по системам внутреннего и внешнего кадрового резерва.
• ведение проектов по развитию внутреннего и внешнего кадрового резерва, проверка и прием заявок на включение работников в кадровый резерв от непосредственных руководителей, разработка проектов локальных актов по системам внутреннего и внешнего кадрового резерва, разработка и подбор инструментов оценки компетенций работников, включенных в кадровый резерв, организация внутреннего и внешнего обучения в рамках исполнения индивидуальных планов развития работников, включенных в кадровый резерв, организация и проведение оценочных мероприятий, фиксация результатов оценки работников, включенных в кадровый резерв, поддержка в актуальном состоянии списка лиц, зачисленных в кадровый резерв, подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат, организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала, подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию системы кадрового резерва, анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений.
• 5.
• Выполняет требования и принимает меры по обеспечению информационной безопасности .

Требования

• Знание офисных программ, предназначенных для разработки регламентов, инструкций и приложений к ним, а также программы для разработки презентаций.
• Основы психологии, социологии, педагогики и организации труда.
• Системы, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры.
• Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций.
• Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала.
• Технологии и методы формирования и контроля бюджетов.
• Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры, границы их применения.
• Основные метрики и аналитические срезы в области развития и построения карьеры персонала.

Квалификация

• в направлении обучения и карьерного развития сотрудников не менее 3-х лет