- Оформление и ведение кадровой документации в соответствии С ТК РФ; - Архивирование документов; - Составление графика отпусков, учет использования ежегодного отпуска работниками, документальное оформление отпуска; - Организация работы по ознакомлению работников с кадровыми документами (приказами.
ЛНА.
контроль за возвратностью документов); - Работа временная, на период отсутствия основного работника
Требования
- Глубокое знание трудового законодательства; - Знание программы 1С ЗУП 8,3; знание программы ПРОМЕД; - Умения и навыки работы в ФРМР; - Высокие коммуникативные навыки; - Опыт работы в здравоохранении будет преимуществом