Архитектор аналитики персонала

Обязанности

• проектировать целевую архитектуру данных по всему жизненному циклу сотрудника, интегрировав разрозненные технические решения; разрабатывать предиктивные модели, например: прогнозирование выгорания, рисков увольнения ключевых сотрудников, оценка кадрового потенциала; визуализировать связь между вовлеченностью, продуктивностью команд и маржинальностью бизнес-единиц; обеспечивать этичное использование ИИ и персональных данных в кадровых решениях; защищать бюджет и дорожную карту цифровой HR-трансформации перед акционерами.

Требования

• Опыт руководства цифровыми трансформациями в HR от пяти лет в крупных компаниях Знание HR-метрик и методологии их расчета Опыт работы с инструментами оценки персонала (ассесменты, оценка 360 градусов и т.
• д.) Наличие практического опыта влияния на бизнес-показатели через HR-аналитику Глубокое понимание архитектур данных (Data Lake, ETL, событийные модели) Владение Python/R для прототипирования моделей и SQL для выполнения сложных запросов Опыт в области автоматизации HR-процессов (SAP SuccessFactors/Workday, в том числе интеграции через API) Знание GDPR и Федерального закона № 152-ФЗ в части персональных данных сотрудников Способность говорить на одном языке с дата-инженерами, HR-директорами и генеральным директором

Квалификация

• Специалист