Обязанности

- Формирование и ведение плана трудовых ресурсов и штатного расписания Общества.
- Участие в Плане освоения / Изменениях к смете расходов на освоение .
- Формирование и оптимизация организационных структур Общества.
- Проектная деятельность.
- Локально-нормативные акты Структурного подразделения.
- Отчётность.
- Оценка должностей Общества.

Требования

- высшее профессиональное образование по специальности Менеджмент / Управление персоналом или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента или организационного управления и планирования трудовых ресурсов; - прохождение обучающей программы по методу оценки должностей Hay Group (или аналогичному методу, базирующемуся на методе Хэй) и наличие соответствующего свидетельства; - дополнительная подготовка в области управления проектами; - стаж работы в кадровой службе должен быть не менее 3-х лет.